מדיניות
אסטרטגיה
גיוס כספים/ עובדים
חזון
חברה
חסמים
אמונות מגבילות
הפחד מכישלון
ניהול עצמי
מיומנות ניהול
תורת הקרחון
רב הנסתר על הגלוי. אנו פועלים בחלק הנסתר.
איך נעשה הקסם?
1. מנטרים את החסמים/אמונות מקבילות
2. קובעים הרגל חדש שמשרת אותנו.
3. ויוצאים לתהליך הטמעה להרגל חדש.
התהליך עצמו מתבצע ע״י כלים ועקרונות אימוניים.
וכן ע״י תקשורת מודרנית.
מצורף סילבוסים לדוגמא
מהו אימון?
הלוגיקה של אימון מדברת על כך שלכולנו יש הרגלים.
חלק מההרגלים שלנו הם הרגלים שמקדמים ומשרתים אותנו
בדרך להשגת מטרותינו בחיים וחלקם הם הרגלים ש״תוקעים״ אותנו ומונעים
מאיתנו הגשמה וצמיחה אישית.
בתהליך האימון נעסוק ב:
• איתור הרגלים משרתים אותם נוקיר ונחזק.
• איתור הרגלים לא משרתים.
• הקניית הרגלים חדשים: מצמיחים איכותיים ומשרתים.
• הטמעת ההרגלים החדשים, עד להחלפתם של ההרגלים שאינם משרתים.
אימון הוא תהליך תוצאתי ממוקד בעשייה, בזמן הווה ולא בזמן עבר.
סדנאות / קורסים
1. אימון מנהלים אחד על אחד.
2. קורס מנהלים קבוצתי (לפי צורך החברה).
3. סדנאות לפי צורך החברה.
4. סקר חברה – היות והחלק שמתחת לשטח גדול בהרבה מאשר מעל המים,
יוצא ש 80% נסתר מהעין.
זו לא ברירת גורל אפשר גם אחרת. מה שאנחנו מציעים זה תהליך רנטגן
שמשקף ברמת דיוק גבוהה את מרבית מה שמתרחש מתחת לשטח.
